게시물 검색
공지사항 게시판
순번 자료구분 제목 날짜
321 징계해고 채용청탁 등과 관련된 증거자료가 명확히 확인되지 않아 직권면직은 부당하다고 판정한 사례[중앙2019부해315] 2019-09-24
320 징계해고 직무관련자로부터 주유 대금을 대납받은 비위행위를 이유로 한 징계해고는 정당하다고 판정한 사례[2019부해321] 2019-09-24
319 교섭단위분리 해당 교섭단위 내 A사업장과 B사업장 간 현격한 근로조건의 차이가 없는 등 교섭단위 분리 필요성이 인정되지 않는다고 결정한 사례[중앙2019단위15] 2019-09-24
318 교섭단위분리 운전직을 별도의 교섭단위로 분리해야 할 필요성을 인정할 수 없다고 결정한 사례[중앙2019단위16] 2019-09-24
317 징계해고 사용자가 현장복귀 명령을 함으로써 구제신청의 이익이 소멸하였다고 판정한 사례[중앙2018부해1191] 2019-02-19
316 기타징계 인정되는 징계사유에 비해 징계양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례[중앙2018부해1095] 2019-02-19
315 기타징계 징계사유가 일부 인정되고 징계절차에도 하자가 없으나 징계양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례[중앙2018부해1167] 2019-02-19
314 기타구제이익 근로자들이 심사위원으로서의 업무 수행 중 과실이 있었다는 징계사유를 인정할 수 없어 부당하다고 판정한 사례[중앙2018부해1107] 2019-01-18
313 징계해고 업무상 필요성이 인정되지 않아 부당한 전보라고 판정한 사례[중앙2018부해998] 2019-01-18
312 통상해고 도급제로 근무하는 자들을 포함할 경우 5명 이상 사업장에 해당,계속 근로의사 표시를 거부하여 해고가 존재하고, 서면 통지 의무를 위반하여 부당한 해고[중앙2018부해871] 2019-01-18
Quick menu
업무안내
온라인사건
신청/조회
나의사건
조회
나의대리
사건조회
회의일정
각종서식