최신 판정/결정
- [공정대표] 소수 노동조합에 노동조합 사무실을 제공하지 않는 것은 합리적 이유가 없는 차별로 공정대표의무 위반에 해당한다고 판정한 사례[중앙2020공정5] [2020-06-30]
- [부당노동행위] 합리적인 이유 없이 노동조합 간 배차시간 및 근로시간을 다르게 하는 것은 부당노동행위에 해당한다고 판정한 사례[중앙2020부노26] [2020-06-16]
- [부당노동행위] 조합원·비조합원 집단간 인사평가 결과가 통계적으로 유의미한 격차가 있음를 계량적 통계분석(T-test, 회귀분석법 등)을 통해 입증하여 집단승진차별이 부당노동행위임을 인정한 판정 [2020-04-28]
- [교섭요구공고] 대리기사를 노조법상 근로자로 인정하면서 대법원 판례의 판단요소에 대해 주요 판단요소와 부수적 판단요소로 구분하여 판단한 사례[중앙2019교섭103] [2020-03-23]
- [징계해고] 직무관련자로부터 주유 대금을 대납받은 비위행위를 이유로 한 징계해고는 정당하다고 판정한 사례[중앙2019부해321] [2019-11-04]
정책자료/사례분석
- [사례분석]판례 및 판정례로 본 복수노조와 단체교섭 [2022-05-25]
- [정책자료]노사분장의 자율적 해결을 지원하는「준상근조정위원 제도」안내 [2022-03-08]
- [정책자료]「권리구제업무 지원제도」 안내 [2022-01-28]
위원회 소식
- [공지]경남지방노동위원회 공무직근로자(권리구제지원관) 채용시험 최종 합격자 공고 [2021-01-11]
- [공지]경남지방노동위원회 공무직근로자(권리구제지원관) 채용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고 [2021-01-05]
- [공지]경남지방노동위원회 공무직근로자(권리구제지원관) 채용 공고 [2020-12-17]
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