최신 판정/결정
- [기간만료] 갱신기대권이 존재하지 않는다고 판정한 사례[중앙2018부해778] [2018-11-12]
- [통상해고] 수습기간 중 본채용을 거부한 사유 및 절차가 정당하다고 판정한 사례[중앙2018부해774] [2018-11-12]
- [징계해고] 정보보안담당자인 근로자가 권한 없이 직원들의 개인정보를 열람한 행위는 징계사유에 해당하고, 해고는 그 양정이 적정하다고 판정한 사례[중앙2018부해771] [2018-11-12]
- [기간만료] 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정하여 채용되어 2년을 초과하여 근로하였더라도 근로계약 갱신기대권이 인정되지 않음[2018부해804] [2018-10-26]
- [통상해고] 사용자가 수습기간 중 근무평가를 통해 근로자의 본채용을 거부한 것은 합리적인 이유가 있고 절차상 하자도 없으므로 정당하다고 판정한 사례[중앙2018부해712] [2018-10-26]
정책자료/사례분석
- [정책자료]「권리구제대리인 지원제도 운영기준」 (‘17.10.11. 개정) [2018-04-19]
- [정책자료]「권리구제대리인 지원제도 운영기준」 (‘16.12.1. 개정) [2018-04-19]
- [정책자료][연구보고서] 부당노동행위 직권조사 [2017-12-26]
위원회 소식
- [공지]울산지방노동위원회 소식지(2018년 10월호) [2018-11-09]
- [공지]울산지방노동위원회 소식지(2018년 9월호) [2018-10-11]
- [공지]청탁금지법 위반행위 신고 안내 [2018-10-10]
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