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어떤 경우에 신청하나요? 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 필요가 있는 경우에는 해당 사업장의 노동관계 당사자(노동조합, 사용자)의 양쪽 또는 어느 한쪽이 해당 관할 지방노동위원회에 교섭단위 분리결정을 신청할 수 있습니다.    어떻게 신청하나요? 당 사업장의 노동관계 당사자(노동조합, 사용자)의 양쪽 또는 어느 한쪽이「교섭단위 분리 결정 신청서」(노위규칙 별지 제38호의11 서식)와 첨부자료*를 갖추어 사업(장)의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 신청하면 됩니다. 첨부자료.   - 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등 교섭단위를 분리할 필요가 있다는 사실을 증명      할 수 있는 자료 ※ 신청서는 중앙노동위원회 홈페이지(www.nirc.go.kr)에서 다운로드 받거나 가까운 노동위원회   에서 교부 받을 수 있습니다.    신청시기는 어떻게 되나요? 노동조합으로부터 교섭요구를 받은 사용자가 교섭요구 사실을 공고하기 전 또는 교섭창구 단일화 절차에 따라 교섭대표 노동조합이 결정된 날 이후입니다.    사건은 어떻게 처리 되나요?   - 사건이 접수되면 담당 조사관은 관계당사자에게 “사건접수 통지 및 자료제출 요구” 공문을 통해     제출자료, 위원제척기피 및 심판위원회 구성 등 사건처리절차 등에 대해 지체 없이 안내해     드립니다.   - 사건처리는 ①공익위원 3인으로 심판위원회 구성, ②사건조사, ③회의개최 통지(신청인, 피신청인),     ④심판위원회 개최 ⑤결정 ⑥결정서 송달 등의 순서로 진행됩니다.   - 노동위원회는 공정하고 신속한 사건 조사를 위하여 서면조사, 출석조사 및 출장조사 등을 병행     실시할 수 있습니다.   - 신청인이 심판위원회의 결정이 있기 전에 취하를 한 경우 심판위원회는 해당사건을 결정하지      않고 양 당사자에게 그 사실을 서면으로 통지한 후 종결할 수 있습니다.   - 교섭단위 분리결정 신청내용에 대하여 심판위원회에서 결정하고 그 결과를 해당 사업장의 모든      노동조합과 사용자에게 통지해 드립니다.    처리기간은 얼마나 되나요? 처리기간은 교섭단위 분리 결정신청을 받은 날부터 30일 이내입니다.    노동위원회의 결정에 이의가 있는 경우에는 어떻게 하나요? 지방노동위원회의 결정이 위법이거나 월권에 의한 것이라고 인정하는 경우에는 결정서의 통지를 받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있고 중앙노동위원회의 재심결정이 위법이거나 월권에 의한 것이라고 인정하는 경우에는 재심결정서의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.